Bollate, 1 dicembre 2025 – Lo scorso mercoledì Syensqo ha ricevuto due importanti riconoscimenti nell’ambito della Giornata Nazionale Sicurezza, Salute e Sviluppo Sostenibile e dell’evento promosso da Federchimica “Sviluppo sostenibile e inclusivo” presso l’Auditorium Federchimica a Milano: il Premio Responsible Care® di Federchimica e il premio “Migliori esperienze aziendali condivise” sostenuto da Farmindustria e Federchimica. Due attestazioni che non raccontano un risultato isolato, ma un modo di intendere la vita aziendale: partecipata, consapevole e fondata sulla cura quotidiana delle persone e dei contesti in cui l’azienda opera.
Syensqo si aggiudica il Responsible Care® 2025 – assegnato nell’ambito del 31° Rapporto Responsible Care® – per la capacità di rendere la sicurezza un tema vivo, discusso e condiviso.
"Questo riconoscimento celebra l’impegno quotidiano di tutti i colleghi: la sicurezza diventa davvero cultura quando è condivisa, vissuta e praticata insieme. È un momento di orgoglio, ma anche uno stimolo a continuare a costruire un ambiente di lavoro sempre più partecipativo e concreto", spiega Paula Cojocaru, HSE Manager del sito Syensqo di Bollate.
Nel corso dell’ultimo anno il sito di Bollate, sede centrale di Syensqo in Italia che ospita anche uno dei centri di ricerca più importanti del gruppo a livello globale, ha trasformato la prevenzione in una pratica collettiva attraverso il progetto “Safety Half Days”, tre incontri di sensibilizzazione su sicurezza e salute, attività interattive come sessioni di improvvisazione teatrale, momenti di confronto sull’utilizzo dei DPI e sviluppo di collaborazione, comunicazione e fiducia tra colleghi. Il progetto include inoltre interventi per la sicurezza stradale interna e la creazione del “Safety Culture Team”, che coinvolge i colleghi con giochi, interviste e iniziative quindicinali.
Il premio “Migliori esperienze aziendali condivise” riconosce invece un clima aziendale che a Bollate si è consolidato attraverso iniziative su inclusione, consapevolezza, apertura al territorio e collaborazione trasversale con ERG, HR, RSU e leadership. La motivazione del premio sottolinea la capacità dell’azienda di promuovere cultura dell’inclusione e del rispetto, creando opportunità di dialogo, networking e partecipazione attraverso convegni, training, giornate di volontariato, iniziative sportive e momenti conviviali tra i dipendenti. Non singole attività ma un sistema che, attraverso incontri, testimonianze, percorsi di riflessione e momenti di partecipazione, ha reso la diversità un elemento attivo della vita del sito.
A ritirare il premio, Anna Calderini, direttore HR Syensqo per l’Italia: "Per Syensqo questo premio riconosce un approccio in cui inclusione e rispetto diventano pratiche concrete: ogni convegno, ogni giornata di volontariato e ogni momento di networking sono opportunità reali per generare dialogo, scambio e senso di comunità. È così che costruiamo insieme il futuro dell’azienda.”
Questo doppio riconoscimento segna per Syensqo un passaggio importante: conferma che trasformare un’organizzazione significa costruire contesti in cui sicurezza e inclusione non sono una “materia” ma un modo di lavorare, crescere e relazionarsi. Un impegno che l’azienda intende portare avanti con la stessa continuità e la stessa apertura che hanno reso possibile il risultato di oggi.
